Der EINZIGE Weg wie Sie als Unternehmen in der Bau- und Wohnbranche trotz Fachkräftemangel PASSENDE MITARBEITER finden...

Warum Jobbörsen, Zeitungsanzeigen und bezahlte Werbeanzeigen bisher nicht das gebracht haben, was Sie sich erhofft haben...

Eine Botschaft von Marc Bukowski
Recruiting-Experte für Unternehmen im Bereich Bau und (Innen-) Ausbau

Lieber Geschäftsführer, liebe Geschäftsführerin,

wenn es Ihnen wie den meisten Unternehmen in der Bau- und Wohnbranche geht, dann kennen Sie vielleicht folgende Probleme:

• Sie sind bereits seit längerer Zeit auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern, aber die passenden Bewerbungen bleiben aus oder kommen nur sporadisch...

• Sie bekommen nur unregelmäßig Bewerbungen. Es kommt meistens dann mal jemand, wenn Sie Glück haben und jemand Sie weiterempfiehlt...

• Sie haben schon alles Mögliche ausprobiert: Zeitungsanzeigen, Jobbörsen wie Indeed oder StepStone, die Agentur für Arbeit, eBay-Kleinanzeigen oder bezahlte Werbeanzeigen. Aber nichts scheint so wirklich zu funktionieren...

• Sie zweifeln immer wieder daran, ob überhaupt noch gute Leute auf dem Markt sind und ob Sie Ihr Unternehmen jemals skalieren können, weil einfach die Leute fehlen...

• Sie wissen, dass es den meisten Unternehmen genauso geht wie Ihnen. Aber Sie sehen auch diese wenigen Betriebe, die es irgendwie geschafft haben, planbar neue Mitarbeiter einzustellen, und fragen sich, was die anders machen...
  

Keine Sorge, so geht es den meisten dort draußen.

Warum Ihnen Jobbörsen, Zeitungsanzeigen und bezahlte Werbeanzeigen bisher nicht das gebracht haben, was Sie sich erhofft haben...

Viele Unternehmen in der Bau- und Wohnbranche machen immer wieder die Erfahrung kein geeignetes Personal zu finden. Dabei könnte man irgendwann verleitet sein zu glauben, dass Mitarbeitergewinnung reines Glück ist und dass sich früher oder später schon jemand über ihre Zeitungsanzeige, Jobbörse, die Anzeige bei der Agentur für Arbeit oder über Empfehlungen melden wird...

Sie jagen dabei von Lösung zu Lösung und probieren jeden Tipp aus, den sie von irgendeinem Bekannten mitgeteilt bekommen oder von irgendeiner Werbeanzeige aus dem Netz hören...

Wieder und wieder müssen sie aber feststellen, dass Lösungen, die für andere scheinbar funktionieren, für sie einfach keine Ergebnisse liefern.

Die meisten Unternehmen haben bereits viel Geld verbrannt: Entweder weil sie immer wieder teure Zeitungsanzeigen und Jobbörsen-Abos bezahlt haben, ohne dass sich passende Kandidaten gemeldet haben, ODER weil ihre bezahlten Werbeanzeigen zwar ein paar wenige Bewerbungen gebracht haben, aber kein einziger Kandidat etwas getaugt hat...

Sie haben deshalb keine Ergebnisse, weil sie den fundamentalen Faktor nicht erkannt haben, der dafür sorgt, dass nahezu jede Methode der Mitarbeitergewinnung von vornherein zum Scheitern verurteilt ist...

Die WAHRHEIT lautet: Mit passiven Recruiting-Maßnahmen ohne System kann Mitarbeitergewinnung gar nicht für Sie funktionieren.

Jeder Erfolg bei der Gewinnung neuer Fachkräfte steht und fällt mit einer einzigen Sache: Einem aktiven Recruiting-System.

Passive Recruiting-Maßnahmen funktionieren heute schlechter denn je.

Egal ob Zeitungsanzeigen, klassische Jobbörsen oder die Agentur für Arbeit: Die Zeiten, in denen Sie darauf warten konnten, dass sich irgendwann der richtige Kandidat bei Ihnen meldet, sind lange vorbei.

Wenn Sie in der Bau- und Wohnbranche nicht aktiv auf wechselwillige Kandidaten zugehen und diese mit einer Botschaft abholen, die ihre Wünsche und Nöte aufgreift, dann haben Sie KEINE CHANCE, sich gegen andere Arbeitgeber durchzusetzen.

Bezahlte Werbeanzeigen allein bringen Ihnen zwar Bewerbungen, aber wenn diese nicht Teil eines durchdachten Systems sind, verschwenden Sie nur Geld und vor allem ZEIT durch das Abtelefonieren von ungeeigneten Kandidaten...

Denken Sie darüber nach:

Wenn Sie kein planbares System zur Mitarbeitergewinnung haben, dann sind Sie weiterhin vom Zufall abhängig, und das können Sie sich in Zeiten des Fachkräftemangels einfach nicht mehr leisten.

Es spielt auch keine Rolle, wie viel Geld Sie in einzelne Maßnahmen investieren: Ohne ein fundiertes Gesamtsystem werden Sie weiterhin nur C-Player in Ihrem Team haben und nie die qualifizierten Fachkräfte bekommen, die Sie wirklich brauchen.

Wenn Sie hingegen ein System hätten, das Ihnen planbar qualifizierte Bewerber liefert, die bereits vorqualifiziert sind und wirklich zu Ihrem Unternehmen passen, dann würden Recruiting-Kosten und Zeitaufwand keine Rolle mehr spielen.

Selbst wenn Sie nicht besonders erfahren im Onlinemarketing sind, würden Sie durch ein solches System trotzdem genug geeignete Kandidaten bekommen, dass Sie Ihre offenen Stellen wie am Fließband besetzen können.

Das ist auch der entscheidende Faktor, warum erfolgreiche Unternehmen in der Bau- und Wohnbranche planbar wachsen können, während andere frustriert auf den nächsten Zufall warten...

Die Lösung ist klar: Nur ein FUNDIERTES 3-STUFEN-SYSTEM erlaubt es Ihnen, planbar passende qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Sobald Sie ein durchdachtes System zur aktiven Mitarbeitergewinnung haben, wird es Ihnen wesentlich leichter fallen, planbar neue Fachkräfte einzustellen, egal wie angespannt der Arbeitsmarkt gerade ist.

Um jedoch erfolgreich ein planbares Recruiting-System in Ihrem Unternehmen zu etablieren, muss sich folgendes ändern:

1. Wir müssen herausfinden, was Ihre Wunschkandidaten in der Bau- und Wohnbranche wirklich wollen und was sie zum Wechseln bewegt - um dann Ihr Unternehmen sowie die Werbebotschaft genau darauf auszurichten.
   
   

2. Wir müssen professionelle Werbeanzeigen entwickeln, die diese Werbebotschaft auf Social Media an Ihre Zielkandidaten ausspielen: Schnell, ohne monatelangen Vorlauf und ohne dass Sie tagelang für Foto- und Videoproduktionen ausfallen müssen.

3. Wir müssen einen Marketing-Funnel mit Telefonie aufbauen, der Bewerber innerhalb von 5 Minuten kontaktiert, vorqualifiziert und alle ungeeigneten Kandidaten herausfiltert, sodass Sie im Bewerbungsgespräch ausschließlich mit den richtigen Leuten sitzen.
   
   

Ich habe in der Vergangenheit bereits mehrfach bewiesen, dass ich Unternehmen wie Ihrem dabei helfen kann, diese Dinge in kurzer Zeit zu realisieren.

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Innerhalb dieser 60-minütigen Potenzialanalyse werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir diese Strategie auch in Ihrem Unternehmen einsetzen können, um Ihnen planbar qualifizierte Mitarbeiter zu liefern.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und hoffe wir sprechen uns bald.