Häufig gestellte Fragen

Wie unterscheidet sich WorkPioneer von klassischen Recruiting-Agenturen oder Jobportalen?

WorkPioneer ist keine klassische Personalvermittlung, sondern eine strategische Recruiting-Lösung mit System. Wir kombinieren moderne Datenanalyse, zielgruppengerechtes Personalmarketing und automatisierte Bewerberprozesse zu einer Komplettlösung. Du bekommst keine Lebensläufe zugeschickt, sondern lernst direkt vorqualifizierte Fachkräfte im Vorstellungsgespräch kennen.

Gibt es eine Vertragsbindung oder lange Laufzeiten?

Nein. Unsere Zusammenarbeit startet immer flexibel mit einem kompakten Startzeitraum von 30 Tagen. Sollte es danach für beide Seiten sinnvoll sein, kann individuell verlängert werden. Eine langfristige Bindung oder Knebelverträge gibt es bei uns nicht.

Wie viel Zeit muss ich dafür einplanen?

Unsere Methode ist so konzipiert, dass Du als Unternehmer maximal entlastet wirst. Du führst nur die Vorstellungsgespräche mit passenden Kandidaten und entscheidest. Alles andere - von der Marktanalyse bis zur Bewerberkommunikation - übernehmen wir.

Was genau passiert, wenn ich eine Anfrage stelle?

Nach Deiner Anfrage führen wir ein kurzes, kostenloses Erstgespräch. Dabei prüfen wir, ob und wie wir Dir helfen können. Wenn es ein Match gibt, bekommst Du eine auf Dich zugeschnittene Strategie zur Fachkräftegewinnung. Erst dann entscheidest Du, ob wir zusammenarbeiten.

Ist die Anfrage wirklich kostenlos?

Ja, Deine Anfrage ist zu 100 % kostenlos und unverbindlich. Es geht in erster Linie darum, Dir Klarheit zu verschaffen und realistische Wege aufzuzeigen. Erst wenn Du von unserer Strategie überzeugt bist, entscheiden wir gemeinsam über die Umsetzung.

Was passiert, wenn ich keine passenden Bewerber finde?

Unsere Dienstleistung ist darauf ausgerichtet, Dir innerhalb von 30 Tagen geeignete Bewerber zu liefern. Sollte dies in begründeten Fällen nicht klappen, greifen unsere klar definierten Nachbesserungsmechanismen. Unser Anspruch ist, dass Du Resultate siehst – oder keinen Cent zahlst.

Womit hebt sich eure Methode von anderen ab?

Wir kombinieren datenbasierte Marktanalyse mit psychologisch fundierter Ansprache, KI-gestützter Sichtbarkeit und smarten Prozessen. Dadurch sprechen wir genau die Menschen an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber wechselbereit. Das Ergebnis: Mehr passende Bewerber bei weniger Aufwand für Dich.